Рекрутинг: когда это имеет смысл и кому это выгодно

Рекрутинг: когда это имеет смысл и кому это выгодно
Рекрутинг: когда это имеет смысл и кому это выгодно

Когда у компании есть вакансии, она обычно объявляет об этих вакансиях, и кандидаты затем отправляют свои заявки в компанию. В случае, когда к работе подключается кадровое агентство, меняется только адресат заявки: соискатель отправляет свою заявку рекрутеру, а не компании. Кроме того, процесс подачи заявки проходит через поставщика кадровых услуг: он просматривает профили кандидатов, приглашает вас на собеседования и даже может быть движущей силой в процессе найма вплоть до подписания контракта. Остальное остается прежним: как соискатель, вы будете работать в компании на постоянной основе, а также будете работать исключительно в соответствии с требованиями компании. Кадровое агентство ищет сотрудников для компаний, которые точно соответствуют ее требованиям. Цель здесь всегда - постоянное место. Для подробной информации вам нужно перейти на сайт

Кому выгодны услуги кадрового агентства?

Этой услугой пользуются как сотрудники, так и работодатели. Компании экономят на потоке заявок, им не нужно проводить бесконечные собеседования, а также не нужно беспокоиться об отправке документов заявки. Сотрудник размещается только в компании, в которой действительно есть вакантная должность, соответствующая его навыкам и знаниям.

Кто платит кадровому агентству?

Кадровое агентство набирает новых сотрудников от имени работодателей для заполнения их вакансий. Она берет на себя поиски и предлагает компании подходящего кандидата. При заключении трудового договора кадровое агентство получает комиссию. Комиссию оплачивает компания, которая нанимает поставщика кадровых услуг. Услуги по трудоустройству бесплатны для вас как соискателя, поэтому вы бесплатно получаете выгоду исключительно от рекламируемых вакансий.

Как работает набор?

Сотрудничество между работодателями и кадровыми агентствами состоит из трех этапов: Компания поручает кадровому агентству заполнить определенную должность и указать профиль требований для нее. На основе профиля кадровое агентство ищет кандидатов: для этого оно ищет в собственной базе данных кандидатов. Она также активно набирает людей через объявление о вакансиях или сама обращается к интересным кандидатам. Затем кадровое агентство отправляет клиенту ряд профилей, резюме и папок заявлениями от кандидатов. Клиент выбирает подходящих сотрудников, и трудовой договор успешно подписывается.